Recomposição salarial dos servidores de Betim

A recomposição salarial dos servidores de Betim deu um passo decisivo na terça-feira (26): a Câmara Municipal aprovou, em primeira discussão, o Projeto de Lei 131/2026, que garante reajuste de 5% a todos os servidores públicos municipais. O placar foi de 16 votos favoráveis, e a sessão foi celebrada com aplausos dos servidores presentes no plenário e pelos diretores do Sind-UTE.

O projeto tramita em regime de urgência, e o presidente da Câmara, Léo Contador (União Brasil), convocou sessão extraordinária para garantir que a recomposição salarial dos servidores de Betim seja aprovada dentro de maio. “Eu quero aprovar dentro desse mês de maio ainda, para poder valer a partir de 1º de junho de 2026, para todos os servidores”, afirmou. Ou seja, caso o texto seja sancionado pelo prefeito Heron Guimarães (União Brasil), os trabalhadores já sentirão o impacto na folha do próximo mês.

Vale destacar que, junto ao PL principal, duas emendas apresentadas pelo próprio Executivo também passaram com 16 votos cada. A Emenda Substitutiva 01 corrige os índices técnicos da tabela de reajuste escalonado, e a Emenda Aditiva 02 amplia para 36 os padrões de vencimento da carreira dos servidores da Educação — um avanço significativo para a categoria.

Percentuais da recomposição salarial dos servidores de Betim por categoria

A recomposição salarial dos servidores de Betim não se aplica de forma uniforme. Para os servidores da Educação, o índice é de 5,4%, alinhado ao concedido pelo Governo Federal via Portaria MEC nº 82/2026, com efeitos retroativos a janeiro de 2026. Para os demais servidores municipais, o reajuste é de 5%, com vigência a partir de abril de 2026.

Além disso, o projeto contempla melhorias estruturais para categorias específicas. Os professores da Educação Infantil terão aumento escalonado de 20% no vencimento inicial ao longo de quatro anos. Por sua vez, os Técnicos de Biblioteca, Técnicos de Secretaria e Auxiliares Administrativos de Centro Infantil também recebem reajustes previstos no texto. Nesse contexto, o Cartão Cesta Servidor ganha reajuste de 10%, ampliando o benefício no cotidiano dos trabalhadores.

O alcance da recomposição salarial dos servidores de Betim se estende ainda às aposentadorias e pensões geridas pelo Instituto de Previdência Social do Município (IPREMB), garantindo que os inativos não fiquem de fora.

Sindicato foi decisivo para a aprovação do reajuste

O presidente da Câmara fez questão de reconhecer publicamente o papel da entidade no processo. “Sem a participação do diálogo do sindicato, na sua totalidade, nada disso poderia estar acontecendo aqui hoje”, disse Léo Contador (União Brasil). Dessa forma, a recomposição salarial dos servidores de Betim também representa o resultado de uma negociação coletiva entre poder público e representantes dos trabalhadores.

Os diretores do Sind-UTE acompanharam a sessão presencialmente e comemoraram ao lado dos servidores. A mobilização da categoria, portanto, foi fator decisivo para que o projeto chegasse ao plenário com apoio amplo. Consequentemente, os 16 votos favoráveis registrados tanto no texto principal quanto nas duas emendas refletem esse alinhamento entre Executivo e Legislativo em torno da valorização do funcionalismo público municipal.

Pagamento do reajuste já ocorre em junho

Com a primeira discussão concluída, a recomposição salarial dos servidores de Betim segue para segunda discussão na sexta-feira (29). Se aprovada, a matéria vai à sanção do prefeito Heron Guimarães. Sendo assim, os efeitos financeiros do reajuste poderão ser incorporados à folha de junho de 2026 — desde que os trâmites sejam concluídos dentro do prazo previsto.